Ingénieur cloud computing : sur quoi baser son recrutement ?

Le cloud computing est un domaine en pleine expansion, qui offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui souhaitent optimiser leurs infrastructures informatiques.

Il permet de réduire leurs coûts et d’améliorer leur efficacité. Toutefois, pour tirer parti des avantages du cloud, il est essentiel de disposer d’une équipe d’ingénieurs expérimentés.

Ceux-ci doivent être en mesure de concevoir, de développer, de déployer et de gérer des solutions cloud adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation. Comment recruter un ingénieur en cloud computing idéal pour votre entreprise ? Voici quelques pistes à explorer pour réussir cette mission.

Connaissez les qualifications et l’expérience à rechercher chez un ingénieur en cloud computing

Pour recruter le bon ingénieur computing pour votre société, vous devez connaître exactement ce que vous recherchez et savoir comment évaluer les candidats. Pour cela, vous devez vous informer sur les qualifications requises pour occuper ce poste dans une entreprise. Cela vous permettra d’identifier le profil idéal. L’ingénieur en cloud computing doit idéalement avoir des compétences en matière de conception, de développement et de maintenance de solutions en cloud.

Il doit être en mesure de travailler avec des plateformes de cloud public, privé et hybride. Le spécialiste doit par ailleurs être compétent dans les domaines tels que la virtualisation, la sécurité des données et la gestion de projet. Il doit aussi avoir une aisance avec les bases de données, les réseaux, les services web et les API.

Pour recruter un ingénieur en cloud computing, vous devrez également vérifier qu’il dispose des qualifications et de l’expérience nécessaires pour réaliser les tâches qui lui seront confiées. Il s’agit de vérifier ses diplômes, ses expériences dans le domaine, sa connaissance des langages de programmation, etc.

Pour exercer le métier d’ingénieur informatique, il faut avoir certaines certifications qui prouvent la connaissance et la maîtrise de certaines solutions cloud.

Elles doivent être reconnues par des fournisseurs bien connus du domaine afin d’être valables.

Vous devez par ailleurs contrôler ces certifications et vérifier les références de chaque candidat. Pour cela, vous devez vous renseigner sur chacune de ces exigences ou confier la tâche à un spécialiste.

Élaborez une description de poste qui reflète précisément le rôle

Si vous souhaitez recruter un ingénieur en cloud computing assez qualifié pour votre entreprise, vous devez faire un travail en amont sur la description du poste. Celle-ci doit bien renseigner sur la mission du professionnel et sur les exigences du poste. Pour cela, elle doit inclure les qualifications et l’expérience que vous recherchez chez un candidat.

Il est important de décrire clairement les responsabilités et les tâches que l’ingénieur en cloud computing devra remplir. La description de poste doit également inclure les avantages qu’offre la société aux candidats. Elle doit aussi donner envie aux chercheurs d’emploi de postuler pour travailler dans votre entreprise. Votre description peut par exemple être élaborée de la manière suivante :

• le titre du poste et le niveau de séniorité requis (junior, senior, etc.),
• le contexte du projet et les objectifs à atteindre (migration vers le cloud, création d’une nouvelle application cloud native, etc.),
• les principales tâches à réaliser par l’ingénieur en cloud computing (conception de l’architecture cloud, développement des fonctionnalités, déploiement et maintenance des solutions, etc.),
• les compétences techniques et comportementales requises pour le poste (maîtrise des technologies et services cloud utilisés dans le projet, capacité d’analyse et de résolution de problèmes, sens de l’organisation et du respect des délais, etc.),
• les avantages offerts par l’entreprise (rémunération, avantages sociaux, possibilité de télétravail ou de mobilité, etc.).

Pour que cette tâche soit réalisée de manière professionnelle, elle doit être confiée à un spécialiste qui a une connaissance approfondie du secteur, mais aussi des exigences en matière de recrutement. Nous vous conseillons de vous rapprocher à cet effet d’un cabinet de recrutement tech pour bénéficier de son expertise. Veillez toutefois à choisir la bonne agence afin d’avoir une prestation de qualité et un meilleur suivi des potentiels candidats.

Réfléchissez aux qualités et aux compétences que doit posséder le candidat idéal

Au-delà des qualifications et de l’expérience, il faut prendre en compte les qualités et les compétences des candidats au poste d’ingénieur cloud computing à pourvoir dans votre entreprise. Celles-ci serviront à faire la différence entre un bon et un excellent ingénieur. Il s’agit de rechercher un professionnel qui possède un esprit analytique et qui est capable de résoudre les problèmes de manière efficace. Votre candidat idéal au poste doit être intéressé par les nouvelles technologies et les tendances du marché et être proactif dans son travail. Il doit également être capable de travailler en équipe et pouvoir communiquer efficacement avec les collègues et les clients.

Recherchez les ressources disponibles pour le recrutement

La réussite d’un processus de recrutement dépend du respect des étapes de celui-ci. La première consiste donc à identifier les sources potentielles de candidats qualifiés pour le poste d’ingénieur cloud computing. Vous pouvez ensuite y diffuser votre offre d’emploi et attirer l’attention des candidats. Il s’agit dans un premier temps des sites d’emploi spécialisés dans le secteur informatique ou le cloud computing. Ils vous permettront de publier votre annonce, de consulter les CV des candidats et de recevoir des alertes lorsque de nouveaux profils correspondent à vos critères.

Vous pouvez par ailleurs vous rapprocher des agences de recrutement qui disposent d’un réseau de contacts et d’une base de données de candidats dans le domaine du cloud computing. Elles peuvent vous aider à cibler les profils les plus adaptés à votre besoin et à gérer le processus de recrutement du début à la fin. Les réseaux sociaux professionnels ou personnels, tels que LinkedIn, Twitter, Facebook ou Instagram, sont aussi des sources à exploiter pour votre recrutement.

Vous pouvez y partager votre offre d’emploi avec votre communauté et solliciter des recommandations ou des parrainages. De plus, ils permettent de créer une image positive de votre société auprès des candidats potentiels.

Il est également possible de participer aux événements liés au cloud computing, tels que les conférences, les salons, les webinaires ou les hackathons. Ils offrent l’occasion de rencontrer des ingénieurs cloud computing en personne et d’échanger avec eux sur leurs projets et leurs compétences. Vous pouvez profiter de l’occasion pour leur présenter votre entreprise et votre offre d’emploi.

Utilisez des outils en ligne pour présélectionner les candidats et réduire votre liste d’embauches potentielles

Une fois que vous avez reçu un nombre suffisant de candidatures pour le poste d’ingénieur cloud computing, vous devez effectuer une présélection. Il s’agit d’éliminer les profils qui ne correspondent pas à vos attentes avant de convoquer le reste dans votre entreprise. Vous pouvez à cet effet utiliser différents outils en ligne pour vous aider à filtrer les candidats et à réduire votre liste d’embauches potentielles. Les tests en ligne peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques et les compétences en résolution de problèmes des candidats.

Il existe par ailleurs des logiciels de suivi des candidatures qui peuvent être utilisés pour trier les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience. Enfin, les entretiens vidéo peuvent être utilisés pour évaluer les compétences en communication et la personnalité du candidat. De plus, vous pouvez consulter les portfolios des candidats en ligne pour avoir une idée de leurs réalisations antérieures.

Interrogez plusieurs candidats lors du recrutement d’un ingénieur en cloud computing

Après avoir éliminé les profils qui ne correspondent pas à vos attentes, il est important d’interroger le reste des candidats avant de prendre une décision d’embauche. Vous pouvez à cet effet organiser des rencontres physiques avec eux pour discuter dans le cadre du recrutement. Les entretiens doivent être axés sur les compétences et l’expérience du candidat. Ils doivent également porter sur ses qualités personnelles et sa capacité à s’intégrer dans l’équipe.

Il est par ailleurs important de poser des questions sur les projets sur lesquels le candidat a travaillé et sur les résultats qu’il a obtenus. Vous pouvez aussi lui demander ce qu’il compte apporter de nouveau dans votre société, ainsi que ses aspirations futures. Toutes ces questions vous aideront à savoir quel candidat est en phase avec votre culture d’entreprise et vos objectifs à long terme.