IE2ST : L’accompagnement des entreprises avec des solutions spécifiques à chaque métier
Sommaire
- 1 IE2ST : L’accompagnement des entreprises avec des solutions spécifiques à chaque métier
- 2 IE2ST : Une approche personnalisée
- 3 DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels
- 4 Le contenu du DUERP a-t-il évolué ?
- 5 Les obligations règlementaires relatives à la santé et la sécurité au travail.?
L’IE2ST accompagne et conseille les entreprises sur les obligations règlementaires relatives à la santé et la sécurité au travail.
L’IE2ST accompagne et conseille les entreprises sur les obligations règlementaires relatives à la santé et la sécurité au travail notamment dans la rédaction du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) et du plan d’action (feuille de route).
Face à ces constats, l’IE2ST a développé des solutions spécifiques à chaque métier et aux risques d’expositions qu’ils comportent et propose une solution digitale avec une évaluation des risques professionnels par téléphone qui ne nécessite ni de déplacement du chef d’entreprise ni la réception d’un IPRP au sein de l’entreprise ou des chantiers, ce qui permet la réception des documents de mise en conformité en moins de 48 h.
IE2ST : Une approche personnalisée
L’approche IE2ST est ciblée et permet à chaque entreprise de bénéficier d’un accompagnement et d’une assistance adaptés à sa configuration et à ses besoins en s’appuyant sur l’expertise de l’ensemble de nos partenaires spécialisés en prévention des risques professionnels.
L’IE2ST permet ainsi aux entreprises de toutes tailles d’aborder ces obligations sereinement tout en respectant le cadre règlementaire.
DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels
Il s’agit d’un document obligatoire en France, établi par l’employeur, qui vise à recenser et à évaluer les risques professionnels présents dans l’entreprise.
Le DUERP a pour objectif d’identifier les dangers auxquels les travailleurs peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités professionnelles, qu’il s’agisse de risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux ou liés à l’organisation du travail. Il permet également d’évaluer la gravité et la fréquence de ces risques.
Une fois les risques identifiés et évalués, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention appropriées pour réduire, voire éliminer, ces risques. Ces mesures peuvent inclure des actions de formation, l’adoption de procédures de travail sécurisées, l’utilisation d’équipements de protection individuelle, etc.
Le DUERP doit être régulièrement mis à jour en fonction de l’évolution des conditions de travail et des nouveaux risques identifiés. Il est consultable par les travailleurs, les représentants du personnel et les autorités de contrôle compétentes.
L’établissement et la mise à jour du DUERP sont des obligations légales en France, découlant du Code du travail (article L4121-3). Cela fait partie des démarches de prévention des risques professionnels visant à assurer la santé et la sécurité des travailleurs au sein de l’entreprise.
Le contenu du DUERP a-t-il évolué ?
Une distinction est désormais opérée en fonction de l’effectif des entreprises :
- pour les entreprises de plus de 50 salariés, les résultats de l’évaluation des risques doivent déboucher sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), mentionnant :
- la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l’année à venir, les mesures de prévention des effets de l’exposition aux risques professionnels ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d’exécution, des indicateurs de résultat et l’estimation de son coût ;
- les ressources de l’entreprise pouvant être mobilisées ;
- un calendrier de mise en œuvre.
- pour les entreprises de moins de 50 salariés, les résultats de l’évaluation doivent déboucher sur la définition d’actions de prévention des risques et de protection des salariés.
Les obligations règlementaires relatives à la santé et la sécurité au travail.?
- Élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Comme mentionné précédemment, l’employeur doit établir et maintenir à jour le DUERP, qui recense et évalue les risques professionnels auxquels les travailleurs sont exposés.
- Mise en place d’une politique de prévention : L’employeur doit mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise, visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
- Informations et formations : L’employeur a l’obligation de fournir aux travailleurs les informations nécessaires sur les risques liés à leur poste de travail, ainsi que les mesures de prévention à adopter. Des formations adéquates doivent également être dispensées aux travailleurs pour les sensibiliser aux risques et leur apprendre les bonnes pratiques de sécurité.
- Mesures de prévention : L’employeur doit prendre des mesures de prévention appropriées pour éliminer ou réduire les risques professionnels, y compris la mise en place de mesures techniques, organisationnelles et administratives adéquates. Cela peut inclure la fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI) lorsque cela est nécessaire.
- Examen médical et surveillance de la santé : Selon les risques auxquels les travailleurs sont exposés, il peut être nécessaire de réaliser des examens médicaux réguliers pour s’assurer de leur aptitude à occuper leur poste. Une surveillance de la santé peut également être requise dans certains cas.
- Participation des travailleurs : Les travailleurs doivent être impliqués dans les questions de santé et de sécurité au travail. Ils ont le droit de participer à la prévention des risques professionnels à travers leurs représentants et les instances de dialogue social.
- Inspection et contrôle : Les autorités compétentes en matière de santé et de sécurité au travail ont le droit d’inspecter les lieux de travail pour vérifier la conformité aux réglementations en vigueur. Les employeurs doivent coopérer avec ces inspections et mettre en œuvre les mesures correctives recommandées.
Ces obligations sont générales et peuvent varier en fonction du pays, de l’industrie et d’autres facteurs spécifiques. Il est donc important de se référer aux réglementations spécifiques à votre pays pour obtenir des informations précises sur les obligations règlementaires relatives à la santé et la sécurité au travail.
